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劳动合同样本.doc

劳动合同样本

andreajassi
2012-09-05 0人阅读 告发 0 0 暂无简介

简介:本文档为《劳动合同样本doc》,可适用于职业岗位范畴

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编号:劳动合同书甲方(用人单元):            乙方(职工姓名):             枣庄市人力资源和社会保障局制使用注解一、双方在缔结本合同前应卖力阅读本合同书。本合同一经缔结即具备法律效力双方务必严格履行。二、本合同务必由用人单元(甲方)的法定代表人(或者委托署理人)和职工(乙方)亲自签章并加盖用人单元公章(或者劳动合同专用章)方为有效。三、本合同中的空栏由双方协商确定后填写并不得违反法律、法规和相干规定不需填写的空栏划上“/”。四、工时轨制分为尺度工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的应经劳动保障部门批准。五、本合同的未尽事宜可另行缔结补充协议作为本合同的附件与本合同一并履行。六、本合同务必卖力填写字迹清楚、文字简练、准确并不得擅自涂改。七、本合同(含附件)缔结后甲乙双方各保管一份备查。甲方名称(用人单元):法定代表人(或有权签字人):地址:联系电话:乙方姓名:       出生日期:     年    月    日身份证号码:家庭住址:                联系人及电话:              遵循《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国度及省的相关规定甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。一、合同期限(一)合同期限双方同意按以下第  种方法确定本合同期限:、有固按期限:从 年 月 日起至 年 月 日止。、无固按期限:从 年 月 日起至本合同约定的终止条件出现时止(不得将法定解除条件约定为终止条件)。、以完成一定的工作期限限:从 年 月 日起至工作任务完成时止。(二)试用期限双方同意按以下第 种方法确定试用期期限(试用期包括在合同期内):、无试用期。、试用期从 年 月 日起至 年 月日止。(劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不得领先一个月劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不得领先二个月三年以上固按期限和无固按期限的劳动合同试用期不得领先六个月。)二、工作内容和工作地点(一)乙方的工作岗位(工作地点、部门、工种或职务)为。(二)乙方的工作任务或职责是。(三)甲方因临盆经营具备调整乙方的工作岗位按变更本合同办理双方签章确认的协议或通知书作为本合同的附件。(四)如甲方派乙方到外单元工作应缔结补充协议。三、工作时间和休息休假(一)甲乙双方同意按以下第种方法确定乙方的工作时间:、尺度工时制。即每日工作 小时每周工作 天每周至少休息一天。、不定时工作制。即经劳动保障部门审批乙方所在岗位实行不定时工作制。、综合计算工时工作制。即经劳动保障行政部门审批乙方所在岗位实行以为周期总工时小时的综合计算工时工作制。(二)甲方因临盆(工作)具备经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除(劳动法)第四十二条规定的情形外正常每日不得领先一小时因特殊因素最长每日不得领先三小时每月不得领先三十六小时。四、劳动报酬(一)乙方正常工作时间的工资按下列第()种形式执行不得低于当地最低工资尺度。、乙方试用期工资 元/月试用期满工资 元/月(元/日)。、其他形式:。(二)工资务必以法定货币支付不得以实物及有价证券替代货币支付。(三)甲方遵循企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资乙方在六十日内未疏远异议的视为同意。(四)甲方每月 日发放工资。如遇节假日或休息日则提前到最近的工作日支付。(五)甲方依法安排乙方延长工作时间的应按(劳动法)第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。五、劳动掩护、劳动条件和职业危害防护(一)甲方按国度和省相关劳动掩护规定供给符合国度劳动卫生尺度的劳动作业场所切实掩护乙方在临盆工作中的安全和健康。如甲方实际供给的临盆设备、设施和临盆工具达不到国度规定的尺度条件须由工会代表职工监督甲方整改达标后方可投入临盆使用。(二)甲方遵循乙方从事的工作岗位按国度相关规定发给乙方必要的劳动掩护用品甲方应教育、督促职工正确使用和佩带。高温和严寒天气时要为乙方供给必要的防暑降温和保温取暖设施和用品。并按劳动掩护规定每(年/季/月)免费安排乙方进行体检并建设职工健康档案。对患有职业病的职工要及时给予治疗和休息并调离有毒有害工作岗位。乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗按国度和省市相关规定执行。(三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业对甲方及其治理人员漠视乙方安全和健康的行为有权条件改正并向相关部门检举、控告。对此甲方不得对其刁难或打击报复不得因此降低职工工资、福利待遇或者解除劳动合同。(四)乙方在劳动过程中务必遵守甲方依法制定的规章轨制听从指挥服从治理正确佩带和使用劳动防护用品严格按照作业尺度和安全操作规程进行作业。六、社会保险(一)合同期内甲方应依法为乙方办理出席养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续社会保险费按规定的比例由甲乙双方负责。(二)乙方患病或非因工负伤甲方应按国度和地方的规定给予医疗期和医疗待遇按医疗保险及其他相干规定报销医疗费用并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。(三)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的甲方应按《工伤保险条例》的规定办理。(四)甲方按规定给予乙方享用节日假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假等带薪假期并按本合同约定的工资尺度支付工资。七、本合同的变更(一)一概一方条件变更本合同的相关内容都应以书面形式通知对方。(二)甲乙双方经协商一致可以变更本合同并办理变更本合同的手续。八、本合同的解除(一)经甲乙双方协商一致本合同可以解除。由甲方解除本合同的应按规定支付经济补偿金。(二)属下列情形之一的甲方可以单方解除本合同:、试用期内证明乙方不符合录用条件的、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章轨制的、严重失职、营私舞弊对甲方利益造成重大损害的、乙方被依法追究刑事责任的、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定治理期间或者临盆经营状况暴发严重困难的、乙方患病或非因工负伤医疗期满后不能从事本合同约定的工作也不能从事由甲方另行安排的工作的、乙方不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的、本合同订立时所依据的客观情况暴发重大变化致使本合同无法履行经当事人协商不能就变更本合同达成协议的、本合同约定的解除条件出现的。甲方按照第、、、、项规定解除本合同的需提前三十日书面通知乙方并按规定向乙方支付经济补偿金此中按第项解除本合同并符合相关规定的还需支付乙方医疗补助费。(三)乙方解除本合同应当提前三十日以书面形式通知甲方。但属下列情形之一的乙方可以随时解除本合同:、在试用期内的、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的、甲方不按本合同规定支付劳动报酬克扣或无故拖欠工资的、经国度相关部门确认甲方劳动安全卫生条件恶劣严重危害乙方身体健康的。(四)有下列情形之一的甲方不得解除本合同:、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的、在本单元患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的、患病或者非因工负伤在规定的医疗期内的、女职工在孕期、产期、哺乳期内的、在本单元接连工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的、法律、法规规定的其他情形。(五)解除本合同后甲乙双方在七日内办理解除劳动合同相关手续。九、本合同的终止本合同期满或甲乙双方约定的本合同终止条件出现本合同即行终止。本合同期满前一个月甲方应向乙方疏远终止或续订劳动合同的书面意向并及时办理相关手续。十、调解及仲裁双方履行本合同如暴发争议可先协商处理不愿协商或协商不成的可以向本单元劳动争议调解委员会请求调解调解无效可在争议暴发之日起一年内向当地劳动争议仲裁委员会请求仲裁也可以干脆向劳动争议仲裁委员会请求仲裁。对仲裁裁决不服的可在收到裁决书十五日内向人民法院提起诉讼。十一、其他(一)本合同未尽事宜按国度和地方相关方针规定办理。在合同期内如本合同条款与国度、省相关劳动治理新规定相抵触的按新规定执行。(二)下列规定为本合同附件与本合同具备同等效力:、、、(三)双方约定(内容不得违反法律及相干规定可另加双方签名或盖章的附页):                     甲方:(盖章)    乙方:(签名)法定代表人:(或委托署理人)年月日年月日鉴证机构(盖章):鉴证人:鉴证日期:年月日SHAPE*MERGEFORMATSHAPE*MERGEFORMAT

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