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发卖KPI实用表

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王者至尊9991
2009-04-23 0人阅读 告发 0 0 暂无简介

简介:本文档为《发卖KPI实用表doc》,可适用于人力资源治理范畴

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发卖公司KPI构成表(示例)(::)发卖公司KPI构成表?KPI考核周期考核尺度权重计算方法信息来源考核目的发卖方针申报月分见表一本岗位提交申报制订月产品发卖方对准临盆起指导作用发卖情况分析申报月分见表二本岗位提交申报发卖业绩分析发卖情况(价、量)预测申报季度分见表三本岗位提交申报对市场情况(价格走势、产品需求情况)分析对制订宏观方针供给依据用户反馈意见分析申报季度分见表四本岗位提交申报用户对产品满意度的反馈市场长期发展趋势分析申报年分见表四本岗位提交申报为企业发展制订长期计谋供给依据软指标评分表表一:公司发卖公司计谋参谋申报评分表(总经理填写)请对准发卖公司提交的公司发卖公司计谋参谋申报综合以下五方面评分?软指标评分项目权重得分加权得分申报上交及时性??本阶段发卖公司工作履行内容??本阶段发卖公司工作履行效果分析??下阶级发卖公司工作重点??进步发卖公司工作效果建议??总计????附表:公司发卖公司计谋参谋申报格式(发卖公司填写)?申报项目内容员工流动率分析?本阶段工作回顾?本阶段发卖公司调整计划的策划与履行情况?各部门职能变动分析?下阶级发卖公司工作展望与方针?遵循公司战计谋制定发卖公司参谋??表二:治理轨制结构设计申报评分表(总经理填写)请对准发卖公司提交的治理轨制结构设计申报综合以下四方面评分?软指标评分项目权重得分加权得分申报上交及时性??治理轨制是否能体现公司文明??各项治理轨制制定与完善情况??治理轨制是否具备有序性??总计???附表:治理轨制结构设计申报(发卖公司填写)?申报项目内容本阶段治理轨制执行情况?目前治理轨制存在问题分析?本阶段治理轨制订正情况?如何进步治理轨制执行效果的建议?下阶段治理轨制结构改进工作方针??表三:培训工作申报评分(总经理填写)请对准发卖公司提交的培训工作申报综合以下五方面评分?软指标评分项目权重得分加权得分申报上交及时性??培训工作是否与公司计谋相符??培训内容是否与本年培训主题相同??培训预算使用情况分析??员工对培训工作满意度调查??总计?????附表:培训工作申报(发卖公司填写)?申报项目内容对发卖公司培训方向的把握?本阶段培训工作内容?本阶段组织各项培训目的分析?培训轨制与文明结合情况分析?培训费用的使用情况分析?

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