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经济学院刘昭最低工资轨制对农民工就业的感导分析(可编纂).doc

经济学院刘昭最低工资轨制对农民工就业的感导分析(可编纂)

ranfand
2018-12-06 0人阅读 告发 0 0 0 暂无简介

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经济学院刘昭最低工资轨制对农民工就业的感导分析最低工资轨制对农民工就业的感导分析经济学院刘昭李霏霏陈静翕宋纯摘要:在建设市场经济的今天,城乡差距逐步拉大,旨在掩护低收入群体的最低工资保障轨制将对农民工这一广大弱势群体的就业造成何种感导,将是本文探讨的焦点内容。本文通过全盘覆盖模型、两部门模型、无歧视的买方垄断模型、全盘歧视的买方垄断模型以及结合中国国情的产能受限模型从理论上分析了最低工资轨制对农民工就业的感导。在此底子之上,对北京、上海等省市相干统计数据进行了实证分析,得出最低工资轨制对农民工就业具备负效应的结论。本文认为,造成负效应的本质因素在于农村内需不足,政府应该致力于扩大农村内需,加强农民工专注技能培训。症结词:最低工资轨制农民工就业内需不足sect导论sect研究背景及相干定义世纪年代末起,我国的农村劳动力开端以农民工的形式向城市大范畴流动,如今,有约亿农民工在非第一产业就业,农民工已经成为我国产业工人的主要构成部分。我国城市化和产业化的发展都离不开农民工,这一新成长起来的群体为经济和社会的发展做出了巨大的贡献。然而,农民工却无法享用他们缔造的成果:农民工工资低廉、社会保障不足、福利待遇差、社会地位低下。社会在得到低成本的劳动力的同时,却累积了种种不好的隐患:农民工技能水平低下不利于企业技术改进发展农民工相互替代性高,极易因市场价格变化而失业这一广大的低收入低福利群体也对社会牢固和经济发展造成不利感导。年月日,我国执行新的《中华人民共和国劳动合同法》,该新法着重强调了ldquo加强最低工资尺度的执行力度rdquo。最低工资轨制是政府为改善低层劳动力群体的收入而对劳动力市场进行干预的职能体现,我国于年以国度立法的形式明确确立了我国的最低工资保障轨制。学术界对最低工资的就业效应的差异意见一直存在。国内学者们对最低工资是否真正有利于保障农民工就业持有差异的观点,对于是否应该进步最低工资尺度的争论也一直存在着,有的学者认为最低工资背离了充分就业的均衡价格,导致市场供大于求造成更多农民工失业有的学者则认为最低工资轨制有利于改善农民工处境,有利于推动社会和谐,改善民生。就此,本文以年至年中国六大主要农民工务工的省市地区为底子,从理论和实证两个角度,分析最低工资对于农民工就业的感导,并在研究现状的底子之上,对我国的最低工资保障轨制疏远建议。sect农民工问题农民工问题是中国大陆由于农民进入城市参与经济活动后涉及的一系列权益保障问题的总称。农民工问题在建国后三四十年前表现得尚不明显,但到了改革通达以及建设市场经济的今天,城市与乡村的矛盾就日渐突出。城市人占有各种方针的抉择领导地位、占有意识超越的统治地位、占有临盆资料转化成货币的掌控权等等,当处闭塞的乡村的农民进城务工时,自然会对他们制造出许多方针的限制,强加给一些莫须有的罪名,赋予一些带有歧视性的概念、名词。在就业方面,城市制定外来劳动力划分目次,把脏乱差工作留给民工。由于户籍轨制造成的就业、福利歧视等因素,农民工是中国大陆城市最底层的阶层,许多人处于非常艰难的生活和工作状况之中。中华人民共和国政府已经逐步采取措施,以统一城乡户籍轨制,这将从根本上达成农民工的公平就业和待遇。sect农民工劳动市场的特点第一,农民工普遍技能水平较低,归于低端劳动力。多数农民工没有接受过一概形式的技能培训或只接受过较低水平的培训,互相之间可替代性很强,可以看做同质的劳动力。农民工市场归于次要劳动力市场,和主要劳动力市场相反,次要劳动力市场供给的工作岗位不牢固、流动性大、工资低、工作环境差。第二,农民工劳动市场具备鲜明的季节性和流动性。农民工很难且并不期望能够在城市里永久生存,往常在城市务工,而农忙时将返乡务农年轻劳动力流出家乡,而年老劳动力流回农村。比如春节期间农民工数量最少,大多数民工们要回家过春节。即便不回家乡过年的,也很少有工作的。而节假日过后将会出现民工返城的高峰。第三,农民工劳动市场劳动力供给量大。据劳动部门统计,目前宇宙进入县级以上城市从事非农产业的农业人口达万人,农民工市场已成为世界最大的初级劳动力市场。sect最低工资保障轨制最低工资英文表述:MinimumSalary,MinimumWage:是国度政府或当地政府规定在特定工作时间内应得的最少工作报酬。依据中国年劳动和社会保障部宣告的《最低工资规定》,在中国,最低工资指劳动者在法定工作时间或依法缔结的劳动合同约定的工作时间内供给了正常劳动的前提下,用人单元依法应支付的最低劳动报酬。它不包括加班加点工资,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴,以及国度法律法规、方针规定的劳动者保险、福利待遇和企业通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入等。最低工资保障轨制的产生和发展最低工资保障轨制起源于世纪的澳大利亚和新西兰。其设立主要是为了确保低收入人群的生活和反对垄断、减少贫困。由部分资本主义国度的个别产业发展到一切发达资本主义国度的绝大部分产业,又扩展到绝大多数发展中国度。现在,通过最低工资立法建设并履行最低工资保障轨制已经成为各国的普遍做法。我国最低工资轨制的产生和发展年月,我国最早提议为最低工资立法,当时拟定了《劳动发展大纲》中疏远:应制定保障劳动者最低工资的保障法。年月,政协通过的《联合纲领》中指出:人民政府应该按照各地企业情况规定最低工资。年月,我国政府宣布承认早在年制定的国际劳工组织第号《最低工资办法公约》。但此公约并不能得志实际的具备。我国在此后十年内一直在为制定现实可行的最低工资轨制而进行连贯调研和试点。年,珠海市最早开端试点实行最低工资规定。之后,上海和深圳也分别试行。年月,劳动部以行政规章的形式制定了《企业最低工资规定》年月,宇宙人大常委会审议通过《中华人民共和国劳动法》,以国度立法的形式明确确立了我国的最低工资保障轨制。其第条规定:ldquo国度实行最低工资保障轨制。最低工资的具体尺度由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单元支付劳动者的工资不得低于当地最低工资尺度。rdquo年,《最低工资规定》出台,对原先的《企业最低工资规定》进行了改进,扩大了最低工资调整的范畴、规定中国大陆各省及省内各市都有差异之最低工资尺度,其调整幅度由各地政府按该地区平均收入水平与当地物价等因素计算得出进步了各省对最低工资方针的重视程度。年月日,我国执行新的《中华人民共和国劳动合同法》,该新法着重强调了ldquo加强最低工资尺度的执行力度rdquo,同时也疏远了一系列其他进步劳动力成本的条款。sect理论综述对于最低工资的就业效应,经济学界一直充满了争议,大量的国外学者尝试疏远理论并张开了大量的实证研究,但仍未能得出一个统一的、有说服力的结论。人们在越来越长远的研究中逐渐发现最低工资的就业效应与各地实践中的各种具体条件密切相干。我国履行最低工资保障轨制的时间并不长,但在十几年中已经有很多学者对其进行了讨论研究。国外最低工资对就业感导的理论多是以发达国度经济为底子,而对发展中国度研究不多,且由于我国政治,文明及经济轨制等的特殊性,国内学者们以中国的市场作为实际样本长远讨论,并结合西方理论成果,为最低工资轨制的连贯本土化供给了理论支撑。关于最低工资保障的就业效应有差异的声音。我国的学者们对于最低工资的就业效应大致持有以下三种主要的态度。一些学者持反对态度,他们正常强调说,最低工资由于人为进步了工资,使工资高于市场均衡水平,会导致失业的暴发,且由于最低工资加大了资方的劳动力成本,迫使资方进步产品价格,可能引发工资推动型的通货膨胀。以薛兆丰,张五常等为主要代表人物的经济学家们坚信:由于最低工资轨制市政府对劳动力市场的干预,会感导、扭曲资源配置,导致失业的增加。另外,鉴于我国劳动力供给量丰富,劳动供给曲线平缓,最低工资引起的失业量可能会较劳动力相对短缺的欧美发达国度更多(蔡,)。而有的学者对最低工资轨制持支撑态度,他们认为最低工资未必会使失业增加,甚至会有助于减少失业。在一些最低工资的反对者看来,由于最低工资被强制性地确定在均衡工资水平以上,因而破坏了市场机制,不利于农民工劳动力市场的发展。而武汉科技大学文法与经济学院的梁爱玲认为这种结论只有在工资水平全盘由市场供求机制决定的情况下才有说服力。而目前农民工的低工资并非纯粹是供求均衡的结果(《最低工资对农民工就业的感导》)。孙书青认为,我国正处于经济转轨期并且最低工资尺度普遍较低,因此,适当进步最低工资不会造成失业量增加,反而会推动农村剩余劳动力向城镇转移()。我国的局部劳动力市场存在特殊的向下方倾斜的劳动力供给曲线,使得进步工资尺度反而有利于就业率的提升(杨缨,)。孙立平对这种对最低工资的否定性评价给予了再否定,从社会学的视角指出了强资弱劳格局对农民工福利的损害与及这种格局的不可容忍性。在实证研究方面,一些实证研究也为最低工资对就业效应的有利作用供给了支撑证据。持第三种态度的学者们并没有给出一个非常严格统一的结论,他们研究发现差异地区差异特定条件使得最低工资轨制的就业效应不尽相同。罗小兰()通过对中国个地区的实证研究后得出,最低工资轨制对农民工的就业效应在东、西部为正作用,中部为副作用制造业为正作用,建筑业为副作用。从以上文献综述可以看出,国内学者对最低工资就业效应的态度虽不尽相同,但是较多的实证研究表露出的正面结论证明最低工资保障轨制对就业率的不利感导并不十明明显。我国最低工资保障轨制的施行较晚,且国内学者对最低工资就业效应研究的起步较晚于国外学者,相干研究的精确性成熟性也较为落后。许多文献的样本数据过短且不够精确,导致缺乏统计及计量的稳当性和牢固性。在最低工资对农民工就业率感导这一研究范畴,国内学者研究较少,研究中所建设的模型也很简单,许多都建设在简单的全盘竞争市场之上,缺乏对准我国实际劳动力市场的长远分析。在研究方法上,绝大多数研究文献停留在理论分析阶段,缺乏实证分析且统计数据不完善、不够准确。这些都将对研究结论的准确性、科学性产生不利的感导,不能最低工资轨制的本土化供给最有价值的理论支撑。本文将对准这些问题,结合较新且较为准确的统计数据,通过理论分析,通过立足计量结果的实证研究,对最低工资对农民工就业感导进行研究。sect最低工资轨制对农民工就业感导的理论分析农民工供求市场特点农民工需求市场以及其需求曲线特点当前中国农民工主要在制造业,建筑业,办事业,住宿餐饮业,批发零售业工作。近六成的农民工没有缔结劳动合同,参与社会保险的水平总体较低。农民工工作环境较差,工作时长较长,制造业农民工平均每周工作时间小时,建筑业小时,办事业小时,住宿餐饮业小时,批发零售业小时。同时,最低工资轨制并没有得到有力实行,许多农民工工资低于国度最低工资尺度,并时常遭到克扣和拖欠。由于农民工的工资低廉,工作时长,很少享用或不享用社会福利保障,因而农民工劳动力的边际工资成本很低。农民工劳动工资成本,只占企业总成本很少的一部分。因此,由于工资上升导致产品价格进步上升幅度小,所以产品的需求量幅度不大,对劳动力需求量的减少也小。农民工劳动市场需求量的变化对工资率的变化并不是十分敏感,需求价格弹性较小。图为农民工劳动市场的需求曲线。农民工供给市场以及供给曲线特点据国度统计局统计,年度宇宙农民工总量为万人,比上年增加。目前,中国农村协约有三分之一以上劳动力是剩余的,绝对数协约有亿到亿。因此,农民工劳动市场供给大于需求的局面和竞争激烈的态势将会是长期的。由于农民工供给量大,因此劳动力供给曲线与其他劳动力市场相比更加平缓。图是农民工劳动供给曲线,表露的是农民工供给市场全部农民工所愿意供给的总供给量与工资率之间的关系。中国农民工市场是通达的市场,农民工可以自由进入退出市场。随着工资率的上升,既使得原来在这个市场的农民工增加供给,同时吸引不在这个市场的农村剩余劳动力进入,从而增加了这个农民工市场的劳动供给。因此,农民工劳动市场供给曲线自左向右上方倾斜,曲率小且富有弹性。西方传统经济理论分析全盘竞争市场下的分析全盘覆盖模型在全盘竞争的农民工劳动力市场上,假设最低工资覆盖一切工人,并且劳动力和产品市场都是全盘竞争的。当最低工资低于市场均衡工资时,劳动力市场需求大于供给,部分农民工取舍退出市场。在这种情况下雇主务必进步工资以吸引更多的农民工进入劳动力市场,直到劳动力供给能够得志劳动力需求。此时,最低工资不会感导农民工劳动力市场均衡。当最低工资高于市场均衡工资时,如图所示,此时就业量为Q,整个农民工市场就业量下降了(QQ),并产生了(QQ)的失业,因为此时农民工愿意供给Q的劳动量,而雇主的需求量则仅有Q。未全盘覆盖的两部门模型虽然国度已经明文规定了最低工资轨制,但是实际经济生活中最低工资轨制并没有被一切用工单元卖力执行,最低工资轨制并没有覆盖一切农民工劳动力。所以,采用Mincer()疏远的未全盘覆盖的两部门模型分析是可行的。在全盘竞争的农民工劳动力市场上,假设最低工资覆盖一部分部门,而另外一些部门没有被最低工资覆盖。为了便于理论研究,我们做出如下假设:农民工的总量是不变的农民工劳动力市场被分为最低工资覆盖部门市场和不覆盖部门市场工人能够在覆盖市场部门和不覆盖部门自由流动,从而告竣最高工资的目标,并且流动成本为零。两个劳动力市场的工作对农民工具备相同的吸引力。综合以上假设,两个劳动力市场对农民工具备相同的吸引力,在全盘信息,流动成本为零的情况下,农民工会在这两个部门之间流动达到同一均衡工资,如图所示为W。a部门中由于最低工资的限制,就业量下降为Em由于假设农民工总量不变,a部门被排除的农民工全部转移到未被覆盖的部门b,此时b部门的供给曲线从S移至S,导致b部门的工资率下降为Wn,且有EmEUUn。从以上分析,我们可以发现:最低工资可以使留在原部门工作的农民工受益。最低工资使得未被覆盖部门农民工的工资率下降。在实际经济生活中,Mincer所假设的a部门的一切农民工都会转移到b部门中,也就是整个农民工市场充分就业,是不缔造的。失去工作的农民工可以取舍进入非覆盖部门,也可以取舍退出城市劳动力市场,回到农村务农。至于会做出哪一种取舍,将决定于覆盖部门的劳动力需求弹性、非覆盖部门的劳动力需求弹性、最低工资覆盖的范畴、、离职或空缺率、劳动供给弹性以及最低工资与原先均衡工资之间的差额比例。在此,我们不再进行长远探讨。但我们可以肯定的是,最低工资的感导是双重的,它既减少了就业量,同时也减少了非覆盖部门的工资率。垄断市场下的分析中国存在着巨大的农民工供给,相对于这些大量涌入城市,并且还受到城市各种管制轨制制约农民工的劳动供给而言,城市厂商或企业无疑在某种程度总是处于垄断地位。因此,下面我们将从垄断市场角度,对农民工劳动力市场进行分析。买方垄断的企业对工资有决定权。遵循企业是否对劳动者实行工资歧视,可以将买方垄断分为全盘歧视的买方垄断perfectlydiscriminatingmonopolization和无歧视的买方垄断nondiscriminationmonopolization。()无歧视的买方垄断模型对于无歧视的买方垄断者来说,他在以较高工资雇佣新农民工的同时,务必给原有的劳动者涨工资,只要他们的技能相同。否则会感导其劳动积极性的发挥。这样,企业雇佣劳动者的边际成本就会大于平均工资成本。如图所示,当厂商是无歧视的买方垄断厂商时,在没有政府干预的情况下,按照边际收益等于边际成本的原则,企业雇佣的较好劳动数量为Q点,支付的工资为W,低于全盘竞争市场条件下的均衡就业,低于全盘竞争市场条件下的均衡就业点Q*及工资水平W*。如果政府规定的最低工资尺度WisinW,W*,以W为例,那么对于劳动者来说,工资为W时他们愿意供给的劳动供给为Q。对于企业来说,他们的边际成本也相应暴发变化。具体表现为:Q,边际成本等于最低工资,MC,SAC均是水平的Q之后,边际成本恢复到原来的边际成本曲线,成向右上方倾斜。按照边际成本等于边际收益的原则,企业的均衡雇佣量为Q,大于未设定最低工资法时的雇佣量Q,增加量为(QQ)。如果政府规定的最低工资尺度WisinW*,W,以W为例,那么对于劳动者来说,工资为W时他们愿意供给的劳动供给为Q。对于企业来说,他们的边际成本也相应暴发变化。Q段,边际成本等于最低工资,按照边际成本等于边际收益的原则,企业的均衡雇佣量为Q,此时失业量为(QQ)。如果政府规定的最低工资高于W,则此时企业的边际成本高于边际收益,企业处于亏损状态。所以正常而言,最低工资尺度不会高于W。如果政府规定的最低工资低于W,那么企业为了获取最大利益,会以高于最低工资的W招收农民工,也就是说企业会自发的以高于最低工资招收农民工,此时最低工资也就失去了价值。所以正常而言,最低工资不会低于W。综合考虑以上因素,从理论上讲,恰当的最低工资尺度应在W至W*之间,而不能高于W*点,否则会增加失业。如在W点,就有QQ数量的农民工失业。最好的结果是制订的最低工资尺度等于w,这时的工资和就业量与全盘竞争的工资与就业量全盘一致,即依靠政府的干预消除了劳动力市场上的垄断。全盘歧视的买方垄断模型全盘歧视的买方垄断,指企业开端雇佣的劳动者的工资水平较低,随着劳动力需求的增加和劳动力供给量的不足,企业务必支付较高的工资来吸引新的劳动者,但企业原有劳动者的工资不变,仍维持在较低的水平上。此时,劳动力供给曲线与企业雇佣劳动力的边际成本线及平均工资成本线三线合一。在没有最低工资情况下,企业雇佣的劳动力数量为Q*,与全盘竞争情况相同,但工资较低,只有结尾一个工人可以得到W*。如果实行最低工资,雇佣的边际成本线同样暴发变化,分为两部分,第一部分是水平的最低工资,第二部分是重新回到原劳动力供给曲线。尽管均衡点仍为原来的均衡点,雇佣数量仍为Q*,但工资支付暴发了变化。在最低工资之前雇佣的劳动者统一得到最低工资,之后雇佣的劳动者存在工资歧视,企业务必支付更高的工资。也就是说,在全盘歧视下,最低工资增加劳动者的工资收入,但对就业没有感导。结合中国当前国情的经济理论分析内需不足下的产能受限模型随着年经济危机的到来,以美国为首的西方发达资本主义经济陷入低迷,中国出口呈现下降趋势,外需内需同时不足,不少企业不得不减产,甚至停产。与此同时,劳动密集型产业为主流行业,以农民工为代表的劳动密集型产业劳动力工资低廉,干脆限制了国民收入水平,国民收入不足干脆表露为商品的国内总需求不足。而金融危机给发达国度带来的巨大冲击,导致发达国度国内需求的下降,干脆表露为中国出口额的下降。虽然市场还有更大的潜在产能,但是内需外需的同时不足,使这种产能难以得到发挥,劳动力市场无法达到均衡。在这种产能受限的条件下,最低工资轨制与农民工就业之间呈现何种关系,我们将通过内需不足下的产能受限模型进行分析。如图所示,当国内需求与出口的总和仍然不能全盘利用国内的潜在产能,出现产能制约Y。现做出如下假设:厂商不会取舍高于Y的产量,并且不会采用新技术或增加资本投入替代劳动力。按照假设,厂商的较好雇佣量限定为QY,而无法达到无产能限制下的较好雇佣量Q。为得到Q的雇佣量,遵循供给曲线S,厂商具备支付的工资最低值为W而遵循需求曲线D,厂商能够承受的工资最高值为W。如果规定的最低工资高于W,则厂商受限于成本无法维持QY的雇佣量如果规定的最低工资低于W,则企业为了获取最大利益,会主动进步工资至W从而使农民工供给达到QY,也就是此时最低工资轨制失去了存在意义。而任意的最低工资尺度WisinW,W,厂商都会愿意雇佣QY的农民工,而农民工也都愿意供给QY的劳动量,此时的均衡雇佣量仍为QY。因此,任意的最低工资尺度WisinW,W,不会减少就业量(但由于供给的增加,仍然存在非自愿失业),而使得劳动者收入进步。最近,美国等国强烈条件人民币升值,以及在外贸方面的百般刁难,中国政府急切呼吁扩大内需。正如上文所说,内需不足、产能受限的根本因素在于国民收入的不足。综合考虑以上因素,进步最低工资尺度,会推动农民工等廉价劳动力的平均收入水平上升,使得人口整体的边际消费倾向进步,从而推动内需,使得产能制约Y向右平移,最终使得整体经济向着更有效更趋近于劳动力供需均衡的方向发展。相反,如果压低最低工资尺度,则Y继续左移,劳动供给减少。劳动供给减少,人口红利效应减弱,则会加速刘易斯转折的到来。正如上文所说,若WLisinW,W,虽然厂商雇佣量仍为QY,但由于劳动力供给的增加,存在非自愿性失业(QLQY),并且随着最低工资尺度的进步,非自愿性失业人数增加。而长久来说,最低工资推动了内需的增加,使得产能制约向右平移,使得QY增加,从而减少失业人数。所以最低工资轨制在不会降低原有就业量的同时,新增加的劳动供给由于产能限制的进步并不会出现非自愿性失业。综上所述,对农民工而言,最低工资轨制不会导致失业的增加,反而能够带来就业量的增加,并且带来农民工收入的进步,进步了其生活质量。从内需不足下的产能受限模型来看,最低工资轨制对农民工而言是有利的。sect最低工资轨制对农民工就业感导的实证分析sect研究方法与实证模型与传统的截面数据和时间序列数据相比,面板数据可以构造和检验比以往单独使用时间或截面数据更为通盘真实的行为方程。面板数据的分析,既可以使我们能够分析单个地区最低工资轨制随时间变化对农民工就业的感导,又可以使我们考虑到同一时点各地区最低工资差异带来的感导。所以,我们采用面板数据模型进行分析。感导农民工就业率的因素很多,除了最低工资因素之外,城乡收入差距,城镇居民登记失业率,农民工人均工资,人均实际GDP等等都会给农民工就业率带来感导。考虑到以上因素之间的多重线性关系,我们选取最低工资,城乡收入差距,城镇居民登记失业率三个因素作为感导农民工失业率的因素。考虑到实际生活中这些因素的感导具备滞后性,我们将使用相应变量的一阶滞后变量进行研究。在面板数据的地域取舍方面,由于中国农民工就业地区主要集中在北京、上海、江苏、浙江、广东、福建等省市,所以我们选取上述六个地区作为截面。综合考虑以上因素,并结合Bell()的研究,以及我们疏远以下模型:LneitbetaLnminwageitbetaLnurgapitbetaLncityunemploymentitalphaiuiti,,hellip,t,,hellip,此中,e:农民工就业率(农民工总数农民总人数)、minwage:最低工资、urgap:城乡年平均收入差距、cityunemployment:城镇就业率。sect数据注解sect数据来源()研究数据来源自《中国统计年鉴》、《中国劳动统计年鉴》、《上海市国民经济和社会发展统计公报》、《江苏省劳动和社会保障事业发展统计公报》、《福建省国民经济和社会发展统计公报》、《广东省国民经济和社会发展统计公报》、《北京市国民经济和社会发展统计公报》、《浙江省国民经济和社会发展统计公报》。()各省市、各年份最低工资为相应省市、相应年份最低工资最大值与最小值的算数平均值各省市、各年份最低工资尺度和职工平均工资均已用相应年份我国消费者物价指数剔除各省市、各年份农村年平均工资均已用相应年份我国消费者物价指数剔除。()由于我国统计年鉴中没有历年农民工就业数量的统一数据,本文遵循广义的农民工的定义,各年份、各省市农民工数量由该年份该省市城镇单元使用的农村劳动力年末人数加上该年份该省市乡村就业人员年末人数(排除第一产业)的总和推算得出。sect数据汇总表:六城市农民工就业率(农民工总数农民总人数)汇总地区北京上海江苏浙江福建广东表:六城市登记失业率汇总北京上海江苏浙江福建广东表:我国消费者物价指数汇总年份CPI指数表:六城市城镇与农村年平均收入差汇总北京上海江苏浙江福建广东sect实证结果分析首先为了鉴定固定效应模型与随机效应模型哪一种更加切合,我们使用Eviews进行hausman检验。经检验chibB#VbVB^bB,probchi。所以我们认为固定效应模型更为适用。下面我们使用Eviews进行面板数据的固定效应模型分析。回归结果如下:表:固定效应模型分析回归结果变量回归系数尺度差T值相伴概率ProbminwagecityunemplymenturgapconsF统计量相伴概率方程的F检验值为,相伴概率为,通过的F检验,注解解释变量与被解释变量相干程度高。同时当心到各变量的相伴概率都较低,可以通过检验,注解能够对被解释变量做出很好的解释。下面对三个变量的系数进行解释。最低工资的系数为,注解最低工资轨制对农民工就业具备负效应,最低工资进步,农民工就业率下降。这结论与张五常的看法是一致的,最低工资轨制会感导资源配置,导致农民工失业。城市登记失业率的系数为,注解城市失业率上升,农民工就业率上升。也就是说城市失业人数的增加,会给农民工就业带来机会,使得农民工就业率上升,是比较符合实际的。城乡收入差距的系数为,注解城乡收入差距上升,农民工就业率上升,即城乡收入扩大诱导农民工流动就业。这一结论与经典迁移理论一致,巨大的城乡收入差异和城市收入预期是诱发大量农民向城市流动的主要因素之一。sect结论与方针建议sect结论经过对年计量数据的分析我们发现,我国现行的最低工资轨制对农民工就业的感导具备负效应,最低工资尺度的进步将降低农民工市场的就业率。我国政府通过制定最低工资保障轨制干预劳动力市场,旨在保障包括农民工在内的一弱势群体的收入与福利,缩小社会贫富差距以推动社会和谐。但是,却不可防止的造成了劳动力市场供大于求,导致在大部分农民工的福利增加的同时,一部分农民工失去原有的工作岗位,享用不到最低工资轨制带来的福利,只能另寻出路或返乡务农,造成了一定的社会问题。在上文中,我们通过研究结合内需不足下的产能受限模型认为最低工资轨制并不会带来失业,反而能够增加就业量。但是实证结果却证明最低工资轨制会带来失业的增加。最低工资轨制为什么不能按照产能受限模型所设想的增加就业最低工资轨制是不是必然造成农民工就业率的下降下面我们将进一步分析。年虽然外需连贯增长,但是内需不足的国情不可忽视,内需与外需的总和较大,却仍不足以充分发挥社会劳动力潜力,产能受限依旧存在。在产能受限模型中,虽然农民工的收入水平进步了,但是受中华民族注重节约、偏好储蓄的传统保守思想的感导,他们的边际消费倾向并没有按照预期的幅度进步,内需依旧不足,产能制约Y并没有向右进行平移,因此劳动力市场没有按预期向均衡方向发展,因而最低工资轨制的进步导致就业下降。而年金融危机爆发,对我国的外需造成了重大不利感导,内需不足的问题更加凸显,产能受限左移,必然带来农民工失业率大幅度的下降。综上所述,最低工资轨制并不是造成农民工就业率下降的本质因素,本质因素在于以广大农村为代表的内需不足。sect方针建议(一)政府应该致力于扩大广大农村的需求。随着最低工资的进步,农民工收入进步,只有得志农村内需扩大这一条件,边际消费倾向才能得以进步,产能制约Y才能得以右移,进而抑制失业的暴发,最终导致就业增加。所以通过扩大农村内需这一措施,年年出现的最低工资轨制在保障农民工权益的同时却造成农民工就业下降这一矛盾能够得以有效处理。年月日起通盘履行的家电下乡方针,有力的扩大了农村内需。据商务部和财政部估计,年财政补贴家电下乡资金达到亿元,累计拉动消费亿元。在此底子之上,政府应该进一步地大力推动扩大农村内需方针。建设社会主义和谐社会,缩小社会贫富差距,建设科学合理公平公正的收入分配系统,保障农民工弱势群体合法权益,务必坚持最低工资轨制。而有效的履行最低工资轨制,务必以扩大农村内需作为保障。(二)政府应致力于农民工就业指导、技能培训。农民工专注技能不足,受教育水平低,面临我国正在进行的产业结构升级将处于更加不利的地位。我国政府应该在原有的社会保障底子之上加大力度推动农民工职业技术培训,减少涉及农民工就业、培训的收费项目,规范收费行为,逐步长远对准农民工的就业指导、技能培训工作,以增强农民工专注技能、扩大农民工就业面。参考文献马方方,王少国,中国经济概论张五常,最低工资种祸根张五常博客专栏Zwcee,罗小兰,我国最低工资尺度农民工就业效应分析对宇宙、地区及行业的实证研究J财经研究,罗小兰,我国劳动力市场买方垄断条件下最低工资就业效应分析J财贸研究,蔡,都阳,王美艳,中国劳动力市场转型与发育M商务印书馆,韩兆州、魏章进,我国最低工资标实证研究J统计研究,孙立平,链条开端断裂N经济观察报,梁爱玲,最低工资对农民工就业的感导,当代经济,杨河清,劳动经济学第大凡中国人民大学出版社,Dornbusch,Fischer,Startz宏观经济学第十版中国人民大学出版社,Pindyck,Rubinfeld,微观经济学第六版中国人民大学出版社,张潇晗,最低工资对就业的感导复旦大学,李晓芳,最低工资轨制对我国农民工就业的感导研究湖南大学,国度统计局中国统计年鉴,中国统计出版社国度统计局中国统计年鉴,中国统计出版社国度统计局中国统计年鉴,中国统计出版社国度统计局中国统计年鉴,中国统计出版社国度统计局中国统计年鉴,中国统计出版社CampellM,,StaleyB,DavidM,ContemporaryLaborEconomicsMcGrawHill,JascobMincer,UnemploymentEffectofMinimumWages,JournalofPoliticalEconomyCharlesB,CurtisG,AndrewK,TheEffectofMinimumWageonEmploymentandUnemployment:aSurveyNBERWorkingPaper#,LindaB,TheImpactofMinimumWagesinMexicoandColombia,PolicyResearchWorkingPaper#,GeorgeB,RichardF,ImmigrationandtheWorkForce,UniversityofChicagoPress,JeffreyW,IntroductoryEconometricsAModernApproachThirdEdition,TomsonPress,

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