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公司薪酬设计计划.doc

公司薪酬设计计划

熊逸真
2017-02-24 0人阅读 告发 0 0 0 暂无简介

简介:本文档为《公司薪酬设计计划doc》,可适用于人力资源治理范畴

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xxxx公司薪酬设计计划目次总则薪酬结构第三章其他奖励第四章岗贴调整第五章其他表公司工资结构比例表各职级岗位薪酬尺度第一章总则第一条适用范畴、凡本轨制适用于公司全体员工均依本计划履行。第二条轨制的特点为适应公司发展的具备本轨制打破原有行政级别工资员工档案工资实行封存式治理并按照市场化运作的条件重新制定公司薪酬系统使员工的薪酬与岗位和业绩紧密结合。第三条目的制定本计划的目的在于充分发挥薪酬的作用对员工为公司付出的劳动和做出的绩效给予合理补偿和激励。即:使薪酬与岗位价值紧密结合使薪酬与员工绩效紧密结合第四条原则薪酬作为分配价值形式之一遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可不间断发展的原则。公平性原则:薪酬以体现工资的外部公平、内部公平和个人公平为导向。竞争性原则:薪酬以进步市场竞争力和对人才的吸引力为导向。激励性原则:薪酬以增强工资的激励性为导向通过活性工资和奖金等激励性工资单元的设计激发员工工作积极性。经济性原则:薪酬水平须与公司的经济效益和承受能力保持一致。第五条依据薪酬分配的主要依据是:贡献、能力和责任并参考XX市社会平均工资水平和行业平均水平。第二章薪酬结构第六条公司员工收入总体上包括以下几个构成部分并遵循差异岗位作业方法、工作特点、技术含量高低等进行差异的组合。一)等级工资主要表露员工的知识、技能和经验等因素是依据员工的能力和素质确定的个性化工资单元。包括最低根基生活费、学历职称工资、年工龄工资、福利性补贴。二)岗位津贴是整个工资系统的底子从岗位价值和员工的技能因素方面体现了员工的贡献。员工的岗位津贴主要取决于当前的岗位性质。在工作分析与职位评价的底子上以评估的结果作为确定岗位津贴等级的依据采取一岗多薪、按技能分档的方法确定各员工的岗位津贴等级。三)绩效工资是从岗位价值和员工的技能因素方面体现了员工的贡献。在工作分析与职位评价的底子上以评估的结果作为确定的依据。四)奖金是依据员工通过努力而取得的工作成果和业绩确定的工资单元包括年度奖金、业绩提成奖、项目奖等三种形式。五)附制作资附制作资是XX在册员工所能享用到一种福利待遇包括正常福利、保险等。第七条根基工资工资=根基生活费岗位工资冿贴=学历职称工资年工龄工资福利性补贴根基生活费:参照郑州市最低生活费并随郑州市最低生活费的调整而调整年根基生活费=元。一)学历职称工资是遵循差异学历和职称的价值进行比较并遵循就高不就低的原则而确定。差异学历和职称员工的具体工资额可通过附表一查出。附表一:学历职称工资尺度学历职称学历职称工资元)博士及以上高级职称硕士中级职称本科合法院校或同等学历助理职称专科合法院校或同等学历初级员)二)年功工资体现员工对公司忠诚、工作经验积累的价值认可主要依据员工的工龄、公司工龄确定工龄以年月日为界限计算到年。公司龄津贴金额=公司龄times适用津贴尺度附表二:年功工资津贴一览表年功工资项公司龄津贴尺度元年注:满年工龄元津贴封顶福利性补贴参照国度规定实行的各种福利和补贴。第八条奖金包括年度奖金、业绩提成奖、项目奖三种形式。一)年度奖金与XX年度经营情况、年度考核结果挂钩是在XX取得一定的整体经营效益底子上对员工的一种激励。适用对象是全部员工。二)业绩提成奖具体奖励金额按照部门、个人发卖收入、运作盈利的一定比例来确定比例系数遵循每年实际经营情况拟定。适用对象为全部员工。三)项目奖主要对准项目运作为主的部门。对于可以单独评价考核的项目为鼓励部门团队完成任务、达成目标公司将在部门团队承担某一项专项工作时设立项目奖金奖励对象是整体部门团队。以鼓励部门团队为业务部门、客户供给有效支撑和办事时集思广益、勇于改进。第九条奖金发放的原则一)奖金以部门项目组为单元提取由部门项目组负责人遵循下属的具体年度项目期内具体表现经考核后进行二次分配。二)公司依据上半年经营指标完成情况酌情考虑下半年预发部分当年奖金。第十条附制作资附制作资=正常福利医疗保险失业保险养老保险生育保险工伤保险一)正常福利是指公司或部门在各个重大节日期间发放的过节费和其他实物形式的收入。二)医疗保险由公司与员工各承担一部分。具体数额参见国度相关规定和XX相干方针。三)失业保险由公司与员工各承担一部分。具体数额参见国度相关规定和XX相干方针。四)养老保险由公司与员工各承担一部分。具体数额参见国度相关规定和XX相干方针。五)生育保险由公司与员工各承担一部分。具体数额参见国度相关规定和XX相干方针。六)工伤保险由公司与员工各承担一部分。具体数额参见国度相关规定和XX相干方针。第三章其他奖励第十一条其它奖励的目的在于对员工的优秀表现予以正强化以激励员工自觉地关心公司的发展维护公司的形象。第十二条改进奖员工在工作方法、工作思路或开拓业务等方面有较大的突破和改进对改善工作和进步工作效率或治理水平有突出贡献由部门申报经公司评审后给予一次性奖励并计入考核档案。奖励金额在元。第十三条优秀建议奖对公司的发展或治理问题疏远了很好的建议被选用或十分关心公司发展经常疏远建议的员工经公司评审后给予一次性奖励并计入考核档案。奖励金额在元。第十四条伯乐奖为公司推举公司急需人才经聘用后证明能够为公司带来预期的价值和贡献的员工或对下属积极造就并使其迅速成长为公司优秀人才的上级由部门申报经公司评审给予一次性奖励并计入考核档案。奖励金额在元。第十五条全勤奖对每季度内坚持全勤的员工给予一次性奖励并计入考核档案。奖励金额为元。第十六条其他特殊奖除上面几种形式之外其他方面为公司经营活动做出特殊贡献、付出超额劳动均给予奖励。例如:工作模范、见义勇为、助人为乐等。奖励金额在元。第四章岗贴调整第十七条岗贴调整采取整体调整与个别调整相结合原则。第十八条岗贴整体调<spanclass='wran'>整形<span>式是调整一切岗位的岗位津贴调整周期与调整幅度遵循XX效益与XX发展情况决定。第十九条个别调整遵循员工个人考核结果和岗位变动决定。一)考核调整。年度考核为ldquo优rdquo者工资等级在本系列内晋升一级。年度考核为ldquo不合格rdquo者或接连两年考核结果为ldquo根基合格rdquo者或治理绩效单项评分接连三次为ldquo不合格rdquo的治理者或综合素质能力年度单项评分为ldquo不合格rdquo者的工资等级下调一级对于接连两年考核结果为ldquo不合格rdquo的员工进行待岗处理。二)岗位变动调整。若员工岗位暴发变动则员工岗贴等级变动为相应岗位系列的岗贴等级。第五章其他第二十条试用期工资尺度一)试用期间按照同岗位津贴的发放。二)试用期满后到按照所处岗位的岗位津贴等级发放。第二十一条病事假期间工资发放尺度经主管领导批准请病事假者遵循请假天数在工资中进行相应的扣除。每月按照个尺度工作日计算计算基数为误餐补贴与岗位津贴。病事假工资扣除=请假天数times误餐补助岗位津贴)第二十二条工资计算期间从每月的日起至次月日止并于当月日发放工资工资发放日当天若适逢休息日则顺延至休息日后第一个工作日发放。第二十三条下列规定的扣除额须从工资中干脆扣除:个人工资所得税缺勤扣除额三)社保个人累赘部分四)其它法令规定的事项表公司工资结构比例适用对象岗位技能工资绩效工资高层治理人员及焦点技术人员年薪制)月工资月工资中层治理人员月薪制)职能岗位月薪制)

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